白领“钱”景年中报告:加薪最多的白领来自这些岗位

2019-06-20 12:05:12   河南商报

制图/郑萌

回首上半年,职场人是否在充满挑战的环境下有了一些收获?还是在重复的工作中逐渐麻木遗失了初心?那些年初立下的flag还记得吗?又实现了多少?

在这个6月,不妨进行一个中场休息,盘点一下2019年的愿望清单,重新定位,整装再出发。智联招聘近日发布《2019职场人年中盘点报告》,揭示上半年的职场图景。

解读:上半年20.8%的职场人加薪

调研数据显示,今年上半年,85.1%的白领表示未获得晋升。与职场人求职难、晋升难同时存在的是,今年上半年白领的薪水变化也不大。有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步,17.4%的人薪水不升反降,仅有20.8%的职场人加薪。在这两成获得加薪的白领中,有48.7%薪酬变化不到10%,32%获得加薪的白领工资涨幅在10%~20%,薪酬大幅提升的白领非常有限。从时薪水平来看,时薪在20~50元的人数最多,占比达到了44.3%。

解读:上半年近三成白领成功跳槽

目前,跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见。调研显示,90.4%的职场人上半年有过“裸辞”的念头,70.3%未能成功跳槽。已经实现跳槽的白领中,12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看,不排除有因为平台、机遇等放弃追求薪酬的因素。从各行业看,文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高,均在14%左右,其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

解读:金融行业降薪最为普遍

各行业中,金融行业上半年降薪的职场人占比最高,为25.8%。受资管新规、规范P2P和网贷行业等具体措施的影响,金融行业的发展势头有所减缓,虽然在薪酬水平上依然属于“贵族”,但在今年上半年也是降薪最严重的群体。反观房地产行业,同样处于严格监管的处境,倒是降薪情况最少的,薪酬水平稳健。从产业上看,房地产行业通过生长新曲线已经从传统地产开发思路中跳脱,通过存量房运营、旅居等新业务实现新的生命力,这些也是金融行业可以借鉴的。

解读:研发职位加薪人数最多

随着整体经济中科技含量的提升,拥有技术的研发人员在人才市场上越来越抢手。调查数据显示,研发职位加薪人数最多,占比达到了27.3%。所有职位中降薪比例最高的是销售职位,占比为28%,其次是客服。销售岗位的薪酬结构通常由底薪和奖金构成,在市场竞争贴身肉搏的状况下,销售人员的业绩压力也是很大的,体现在薪水上也自然有缩水的情况,但好在销售岗位的兼容性比较强,重新选择一个处于成长期、业务市场处于蓝海状态的行业或企业或许可以探索到新机会。

解读:过半90后已感受到中年危机来袭

职场“中年现象”,70后降薪人数占比最高。分年龄段看,70后、80后、90后、95后中降薪人数占比分别为23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。而年轻人本身薪水就处于初级阶段,降薪空间小,因此被波及得少一些。

调研数据显示,58.5%的职场人都感受到了中年危机。中年危机几乎席卷了全部70后的生活,有中年危机感受的70后占据了89.8%,81.6%的80后也表示遭遇了中年危机。第一批90后也将30岁,面对“三十不立”的焦虑、不甘与理想和现实的落差,51.4%的90后已感受到中年危机来袭。

解读:何以解忧?“当高管,赚高薪”

“职场35岁现象”困扰着很多职场人。中年危机为职场发展筑起了一道高墙,职场人也在焦虑中畅想35岁后的职场期许。数据显示,29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层,17.1%的白领的期许是维持现状的稳定感,还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。调研数据显示,77.4%的人有过创业的想法。不管是因为工作被虐想自己做老板,还是希望靠创业打一场翻身仗,或是想单纯做自己喜欢的事,创业都代表了上班族美好的梦想。(记者杨桂芳)

原标题:白领“钱”景年中报告

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