新时期国有企业党组织加强青年党员教育管理的实践与思考

2019-08-30 11:20:02   

  拜城县众泰煤焦化有限公司 段博才

  摘要:本文主要以拜城县众泰煤焦化有限公司党组织为例,对基层党组织强化青年党员教育管理的必要性和主要举措进行阐述分析,希望能够为企业基层党组织提供相关借鉴。

  关键词:国有企业;青年党员;教育管理;党建工作

  党的十九大报告明确指出:“青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。全党要关心和爱护青年,为他们实现人生出彩搭建舞台”。青年党员富有创造力和战斗力,是国有企业持续发展的重要力量,更是企业党组织的活力之源。在新的历史时期,国有企业党组织应该更加重视青年党员教育管理工作,提升青年党员整体素质,以适应经济社会全球化发展的新形势。

  一、国有企业组织强化青年党员教育管理的必要性

  首先,全球化时代的来临使得世界各个国家经济社会都发生重大变化,各国频繁的交流使得传统意识形态矛盾在逐渐削弱,但同时也衍生出众多社会思潮,例如历史虚无主义、相信自由主义、普世价值理论等。在思想多元化的大背景下,青年党员往往会受到各种思想的影响,且出现拜金主义、享乐主义等倾向。青年党员教育管理直接关系党的梯队建设,关乎党在基层中核心领导地位的构建。从这个角度而言,强化国有企业青年党员教育管理,不断提升青年党员个人综合素质已经成为企业党组织的重要任务之一。

  其次,拜城县众泰煤焦化有限公司是河南能源化工集团在疆的支柱企业、明星企业,是其旗下核心化工生产企业之一,是河南能源产业援疆、能源报国、实现战略转移承接地、未来发展的重点企业。近些年来,众泰煤焦化开始逐渐重视后备人才的管理,招聘了一大批朝气蓬勃的青年职工。时至今日,全公司现有在册员工916名,党员132名,占职工总数的14%。在这些党员中,80后、90后青年党员人数为86人,约占总人数65%,且不乏在学校入党的青年党员。这些青年党员心怀志向,原意从基层努力,但一旦受到挫折就有可能持续低沉。国有企业组织强化青年党员教育管理,能够有效了解青年党员的思想动态,充分发挥青年党员的工作积极性。

  除此之外,党的十九大报告指出各级党组织应该“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。但部分青年党员却政治理论水平角度,对党的基本理论缺乏了解,对马列主义理论学习不够深入,甚至连“两学一做”、“共产党三大历史任务”等都一无所知,这直接导致青年党员思想理论不够坚定,在遇到某些社会问题时往往容易被不当理念所误导,甚至被极端思潮左右而出现诸多不当言行举止。

  二、国有企业强化青年党员教育管理的重要举措

  2019年是众泰煤焦化在新时代新思想指引下踏上新征程实现新目标的关键之年。党的十九大后,众泰煤焦化迅速按照党中央部署调整思路,明确未来指导思想:深入学习贯彻党的十九大精神、全国国有企业党的建设工作会议精神和河南能源化工集团党代会精神,夯实基层党建基础,提升党建整体水平,不断加强和创新党的建设各项工作,全面落实从严治党责任,为公司圆满完成公司下达的各项任务提供坚强政治保障,营造干部职工凝心聚力、干事创业的和谐氛围。具体到青年党员教育管理工作上,支部同样不断探索,在实践中寻求新时代、新形势下青年党员教育培养管理方式,且取得众多成效:

  1.继续夯实基层党建工作,提升青年党员思想素质

  首先,规范基层党支部组织生活,强化“三会一课”、主题党日等活动,加强党员日常教育管理监督,确保全年党建工作各项任何和措施能够得到有效落实。

  其次,严格落实党员教育培训工作,开展形式多样的党员培训。针对新形势下青年党员教育管理所面临的众多任务,众泰煤焦化从基层做起,要求党员培训全年不得少于32学时,每月不得少于2.6学时,利用教育培训活动切实有效提升青年党员的思想理论。

  2.重视青年党员岗位历练,充分发挥青年党员积极性

  针对青年党员的身心发展特征,众泰煤焦化坚持相信青年党员,坚持“岗位是最好的培训”,要求青年党员立足于本职岗位,兢兢业业做好本职工作。在青年党员培养和提拔任用方面,企业党组织同样坚持长期跟踪、重点培养,通过师傅带徒、岗位轮换、岗位培训等方式,帮助青年党员不断成长。当然,近些年公司还提拔大量的青年党员,职能部门负责人中,80后、90后青年党员已经占据半壁江山,逐渐成为企业可持续发展的中坚力量。

  除此之外,企业党组织还非常重视青年党员的先锋模范作用。一方面,党组织非常重视青年党员的培植工作,利用各种方式进行引导,帮助青年党员在工作中脱颖而出。另一方面,党组织同样会选择部分优秀青年党员作为榜样,评选公司十大杰出青年、十大榜样、十佳员工、岗位能手等,以为广大青年职工树立学习榜样。

  三、结语

  青年党员是中国革命和建设事业的中坚力量,更是优化党员结构的新生力量,更是强化党的自身建设的重要力量。企业党组织应该拓展工作思路,研究创新方法,解决企业党组织青年党员教育管理过程中遇到的现实问题,使得青年党员能够在企业发展过程中发挥自我力量,促进企业良性、有效发展。

  参考文献:

  [1]谢风.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].华章,2013(6):67.

 

  [2]王从军.论企业政工工作存在的问题与对策[ J ].消费导刊,2015(1):163.

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