关于国有企业基层政工干部队伍建设的思考

2019-09-02 10:08:00   

   目前在我国国有企业中,虽然各行业形势和服务内容不同,但是或多或少的存在“重业务轻党建”的思想,甚至有些人还存在着一些偏见,认为干政工工作是“空中楼阁”,而且不产生经济效益。在工资及奖金分配上,政工干部的没有安全、生产等一类部门奖金标准高,导致很多人不愿意从事政工工作,政工人员出现青黄不接现象,一大批政工干部年龄偏大,后备年轻队伍跟不上来,中间出现断层,缺乏朝气与活力。据资料显示,有的国有企业更是出现政工干部将近10年没有职务升迁现象,导致政工干部工作干劲不足。

  一、国有企业政工干部队伍存在重要意义

  企业文化是政治思想在国有企业的表现形式,随话说“三流企业人管人,二流企业制度管人,一流企业文化管人”,企业的发展依靠人,人的素质好与坏将影响着企业的发展前景。所以,思想政治建设的目标是牵引与凝聚职工的心,统一思想,而企业的政工队伍就是承担着这份任务的主力军,是让国有资产保值增值的核心。尤其是现今的“互联网+”时代,是中国前所未有信息大爆炸的时代,职工日常接收的信息速度快、种类多、数量大,但是信息质量差异较大。而职工的思想是独立的、选择性的、多变的,所以职工的思想是复杂纷繁的。政工干部就是要引导职工群众在当今社会中树立正确的人生观、价值观、世界观,增进职工与企业之间的感情,从而实现感情“留人留心”。

  二、国有企业政工干部队伍建设方法

  1.加强政工干部素质提升。因为政工人员的“边缘化”,很多单位对政工人员素质要求不高,很多都是“半路出家”。导致本身专业水平有限,同时又忽略了理论学习,直接影响了日常党内活动、政治生活的有效开展,这样就会无形中增加了政治工作的难度。因此政工干部素质提升势在必行,要学以致用,把企业长期形成的思想和作风融入到党群工作之中,提高企业的凝聚力和创新力。

  2.加强政工干部责任意识。“没有规矩不成方圆”,企业必须要建立完善的政工工作考核机制,为政工干部职工制定具体可行的工作目标和完善的职业生涯规划,在企业内部形成优质的竞争环境,从而有效激发政工队伍的工作积极性。在提升薪资待遇的同时加强对该党群部门的重视程度,为其开展有效的思想政治教育工作提供良好的氛围环境。

  3.激发政工干部内生动力。“火车跑的块,全靠车头带”,因此在政工管理中,政工队伍的带头人的时候要优中选精,保证其在工作能力、思想境界、办事效率等方面都有过人的天分,能够发挥带头作用促进企业政工队伍的建设和发展。同时,在党内大力弘扬先进事迹,使学有榜样,赶有目标,进一步激发党员干部责任意识,创新意识和实干精神,为思想政治工作的顺利开展提供更多的支持和帮助。

  在全国教育大会上,习近平总书记强调,要精心培养和组织一支会做思想政治工作的政工队伍,把思想政治工作做在日常、做到个人。新形势下,党群工作也迎来了机遇与挑战,所以在工作中,政工队伍必须要加强专业化建设,打造一支年轻化、知识化、专业化的政工干部队伍势在必行。

  拜城县众泰煤焦化有限公司 杨丽君

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