郑州财经学院：以教育家精神铸魂强师 打造高素质教师队伍

郑州财经学院通过加强思政引领，做强师德养成教育，发挥师德榜样引领作用，扎实推进学校师德师风建设长效机制构建，以教育家精神铸魂强师，努力打造高素质教师队伍。

　　强化思政引领筑根基。学校坚持把思想政治建设摆在教师队伍建设首位，强化教师思想理论武装，筑牢坚定政治信仰。先后出台《郑州财经学院理论学习中心组学习制度》《党委理论学习中心组学习计划》《教职工政治理论学习制度》《郑州财经学院全校师生政治理论学习实施意见》等一系列制度文件，严格规范校院两级理论学习，明确学习内容，规范学习形式，进一步提升全体教师的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。定期召开思想政治工作座谈会、推进会、研讨会，深入研究阐释党的创新理论，切实增强对教师的思想政治教育力、塑造力，引导全体教师坚守为党育人、为国育才的初心使命。

深耕课堂阵地强师能。以建强思政课程与课程思政“两类课程”为抓手，切实夯实教师教书育人底色。持续开展“豫见”新时代·郑财“大先生”讲课比赛系列活动，开展两届校外专家课堂教学指导活动，邀请111位高校知名教育专家进校深入课堂“把脉问诊”，精准指导，夯实教育教学质量基础。学校坚持校领导带头示范，学校党委书记、校长等班子成员率先走上讲台讲授思政课、听评思政课，引领全体思政课教师精进教学、坚守育人初心。同时，出台《郑州财经学院课程思政建设实施方案》，推行思政课程与课程思政协同育人“一对一”帮扶机制，通过研讨交流、结对共建等方式，全面提升专业课教师课程思政建设能力与素养。

健全长效机制筑底线。学校建立党委统一领导、党政齐抓共管，各部门协同配合，教师自我约束的领导体制与工作机制，推进师德师风建设工作制度化、常态化。聚焦师德管理关键环节，制定完善《教职工师德考核办法（试行）》《关于加强和改进师德师风建设的实施意见》《师德失范行为处理办法（试行）》等专项制度，与全校各单位签订《年度师德师风建设责任书》，层层压实师德建设主体责任。持续完善师德考核评价体系，严把师德入口关、考核关。加大岗前培训师德师风主题教育模块比重，实行新教师入职集中宣誓和签订师德师风承诺书制度。在职称评审、岗位聘用、进修深造、评优评先、年度考核、项目申报等工作中实行师德师风“一票否决”。

多维主题教育涵师德。学校坚持常态化、体系化开展师德养成教育，多维渠道涵养教师高尚师德、仁爱之心。依托教育部、国家教育行政学院等网络平台，组织全校教师参与教育家精神大讲堂、全国教育大会精神专题学习等系列培训，搭建系统化教师成长平台。升级教师在线学习中心，持续扩容师德师风建设课程模块，引入国内知名专家专题讲座，通过榜样引领、事迹感召，引导广大教师涵养高尚师德、锤炼过硬本领、厚植仁爱之心。常态化组织开展《新时代高校教师职业行为十项准则》学习教育，将师德师风教育贯穿教师、辅导员全年素质能力提升培训全过程。组织开展师德师风征文、案例征集、演讲比赛等主题活动，并选拔推荐优秀作品参加省赛。近三年，学校获省级师德主题教育征文、演讲比赛一等奖5项、二等奖11项，引导广大教师树立正确的教师职业道德观念，推动形成“人人重师德、人人讲师风”的良好氛围。

发挥榜样引领聚力量。学校常态化开展最美教师、优秀教育工作者等评优评先活动，挖掘培育出一批扎根民办高等教育、坚守育人一线，师德高尚、爱岗敬业、业务精湛的优秀教师典型。近三年，56人次获评省、校级文明教师，180人次获评优秀教育工作者。学校通过表彰大会、校园官网、新媒体平台、校内宣传栏等多元阵地，全方位宣传优秀教师先进事迹，在校园媒体平台开设《杏坛师韵》《郑财奋斗者》等专题栏目，深挖教师教书育人、立德树人暖心故事，生动展现郑财教师“业在郑财、爱在郑财”的责任担当与师德风范。以先进典型为标杆，激励全体教师见贤思齐，争当先进，主动践行教育家精神，在深耕教育事业、潜心育人治学中勇担使命、追求卓越。

（郑州财经学院 供稿）

编辑：HN007