安阳师范学院：精准施策 扎实推进人才工作高质量发展

近年来，安阳师范学院深入实施“人才强校”战略，紧紧围绕学校“一个目标、两大任务”发展蓝图，坚持“引育并举、筑巢引凤、借巢育凤、上升引领”原则，持续建强人才队伍，为学校高质量发展提供坚实人才保障和智力支撑。

强化政策领航，厚植引才沃土。学校持续优化完善人才引育制度体系，学校党委会多次专题研究人才引育工作，相继出台《安阳师范学院高层次人才项目式支持办法》《安阳师范学院高层次人才引育办法》《安阳师范学院高层次人才返聘办法》等，形成导向明确、激励有力的政策矩阵。加大政策宣传解读力度，不断提升学校人才政策知晓度与吸引力，让各类人才引得进、留得住、发展好，有效破解人才引进瓶颈，为学校高质量发展汇聚磅礴人才力量。

坚持分科施策，提升引才精度。学校立足学科建设实际与发展需求，坚持分类指导、精准施策，按照不同学科、不同方向科学调整人才引进标准与条件，深入分析引进成效与存在问题，科学编制年度人才引进计划，注重人才供给与学科需求精准对接。各二级学院紧密结合自身办学定位、特色优势与发展目标，细化人才需求清单，靶向引进紧缺人才、骨干人才、领军人才，不断提升人才引进质量。

推进引育并举，优化人才梯队。学校主动适应高等教育发展新形势新要求，不断完善人才引育并举机制，加大对高层次人才和急需紧缺人才引进力度。系统谋划，持续优化人才队伍结构，打造年龄结构合理、专业分布均衡、创新能力突出的人才梯队，健全青年教师成长支持体系，完善职称晋升、访学进修等制度，搭建多元化发展平台，助力青年人才成长成才，为学校长远发展积蓄强劲后劲。

突出团队引领，汇聚发展合力。学校高度重视高层次人才团队建设，树立“以团队聚人才、以人才强团队”的理念，以甲骨文信息处理教育部重点实验室、红旗渠精神传承弘扬研究中心等科研创新平台为依托，大力引进和培育高水平创新团队，推动领军人才、骨干人才、青年人才梯次配备、协同发展。通过团队引领、平台支撑、项目带动，充分发挥高层次人才在学科建设、科学研究、人才培养中的核心作用，促进人才在团队协作中发挥优势、成长成才。

明晰发展定位，释放人才活力。学校坚持以人才为本，积极为人才发展松绑减负，完善人才评价体系，突出创新价值导向。推动各二级学院明确发展定位与建设目标，科学统筹教学、科研、社会服务等工作任务，着力将学术骨干从教学事务中解放出来，打破“教书匠”单一身份束缚，支持优秀人才深耕科研、勇于创新，充分释放人才创新创造活力。

深化产教融合，畅通资源共享。学校主动对接区域经济社会发展与行业产业需求，深度推进产教融合、校企合作，积极搭建校企协同引才育才新平台。依托校企合作平台，联合开展人才培养、科研攻关、技术创新，提升人才实践能力与创新素养，增强人才服务地方发展的适应性与贡献度，不断完善产学研用协同创新机制，打通人才培养、科学研究、成果转化、社会服务衔接通道，打好人才引进与培育并举的组合拳，以人才高质量发展助力区域经济社会高质量发展。

（安阳师范学院 供稿）

编辑：HN007