信阳学院：“三位一体” 全周期赋能教师队伍提质增效

信阳学院以提升教师教书育人的核心能力为宗旨，构建了“常规工作筑基、特色工作赋能、创新机制护航”的全周期教师发展体系。通过系统化、精准化、多元化的培训实践，有效推动师资队伍建设，实现提质增效，为学校教育教学的高质量发展注入了强劲动力。

常规工作筑基，师德师风铸魂。学校始终把师德师风建设摆在教师培养首位，将弘扬教育家精神贯穿培训全过程，构建“理论引领+实践浸润+文化传承”三位一体师德培育体系。常态化开展新进教师入职培训，通过校史校情教育、师德规范解读、优秀教师事迹分享等环节，引导新教师坚定理想信念、涵养高尚师德，近三年累计培训新教师400余人次，实现“教师资格证+教学能力培训合格证”双证准入全覆盖。持续举办“名师讲堂”“大别山讲坛”等品牌活动，邀请国家级教学名师、当代中国教育名家、行业专家学者作专题报告近20场，深入解读教育强国战略与立德树人实践路径，推动教师争做学生为学、为事、为人的“大先生”。搭建老中青教师“传帮带”交流平台，通过教学观摩、经验分享、结对指导等多种形式，传承优良教风和治学精神，营造崇尚教育、崇尚师德、潜心育人的良好生态环境。

特色工作赋能，分层体系明径。学校立足教师职业发展规律，针对新教师、青年教师、骨干教师、教学名师等不同群体发展需求，打造“阶梯式”培养体系，实现教师成长全周期覆盖。针对新教师，实施“岗前培训+微格训练+导师指导”三位一体培养模式，聚焦教学基本功强化，通过教学设计、课堂管理、现代教育技术应用等专项训练，帮助新教师快速站稳讲台。面向青年教师，开设教师发展师工作坊、教学技能提升训练营等项目，围绕教学专业化提升课程思政建设、数字化教学转型、科研能力提升等核心主题，开展专题培训30余期，覆盖教师1000余人，通过“理论授课+实践演练+专家点评”模式，助力青年教师锤炼教学本领、提升教研水平。针对骨干教师，实施“创新引领+团队攻坚”培养计划，组建教师团队，以教师发展师工作坊为抓手，组织跨学科交流研讨、校外高级研修等活动，选派128名骨干教师赴武汉大学、华中师范大学等国内知名高校参与专题培训，推动教师在教学改革、科研创新等领域实现突破。

创新机制护航，多元平台提质。学校坚持守正创新，打造多元化培训平台，推动教师发展从“被动参与”向“主动成长”转变。常态化开展教学沙龙、学术交流、专题研讨会等活动，围绕AI赋能教学、课程思政精准评价、科技成果转化等热点话题，组织教师交流分享、碰撞思想，近三年累计举办各类交流活动100余场，参与教师1000余人。深化“培训+竞赛+成果孵化”联动机制，以教学创新大赛、课程教学设计大赛、说课大赛为牵引，开展赛前专项培训、模拟答辩、专家会诊等指导服务。推进教育数字化转型，举办数字化教学能力提升培训、智能教学技术专题培训等，帮助教师掌握生成式AI、虚拟仿真等现代教育技术，打造智慧教学新模式。学校在省级教学竞赛与省级以上教学质量工程中共荣获省级教学竞赛一等奖16项、二等奖22项；国家一流本科课程1项、河南省一流本科课程9门、河南省高等教育教学成果奖8项、河南省教师教育教学成果奖2项、河南省普通高等教育“十四五”规划教材5部、省部级教改课题及科研项目128项。

（信阳学院 供稿）

编辑：HN007