洛阳师范学院：清风润桃李 廉洁启芳华

近年来，洛阳师范学院坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，以沉浸式教育敲警钟、以精准化监督筑防线、以常态化培育强根基，全方位引导年轻干部扣好廉洁从政从教“第一粒扣子”，为学校高质量发展锻造忠诚干净担当的青年骨干队伍。

以案为鉴、以案明纪，沉浸式警示教育直抵人心

学校跳出传统课堂说教模式，把警示教育课堂搬到廉政教育基地、监狱等，用实情实景、真人真事敲响廉洁警钟。组织中层干部走进河南省廉政文化教育馆，通过图片资料、视频点播、全息投影等多种方式，深入探寻廉政文化的历史源流和丰富内涵，从近年来查处的违纪违法典型案例中汲取深刻教训。组织年轻干部赴河南省某监狱开展警示教育活动，通过服刑人员的“现身说法”，实地感受高墙内外的巨大反差，感受违纪违法人员从意气风发到步入迷途深渊的变质过程，切实将“眼前的教训”转化为“心里的敬畏”。

关口前移、防微杜渐，任前廉政谈话筑牢履职第一道防线

坚持“凡提必谈、凡任必警”，已成为学校干部任用的刚性规矩。对新提任、新调整的年轻干部，由学校纪委书记开展任前廉政谈话，既有集体集中谈话，也有一对一面对面谈心。谈话紧扣年轻干部岗位特点和权力运行风险点，点问题、提要求、敲警钟，提醒年轻干部时刻谨记权力来自组织信任、肩负师生期盼，始终清白做人、干净做事、廉洁从教。谈话后同步签订廉洁自律承诺书，纳入个人廉政档案，把任职之初的纪律提醒固化为长期自我约束的行动自觉。

常态交心、及时纠偏，把谈心谈话融入日常、抓在经常

严管即是厚爱，监督就是保护。学校建立覆盖年轻干部的常态化谈心谈话机制，学校领导、二级党组织书记分层结对联系年轻干部，常态化开展思想交流、工作沟通、作风提醒。紧盯入职上岗、岗位调整、评优评先、节假日等关键节点，适时开展提醒约谈；对日常工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗；对思想有波动、工作有压力、生活有困惑的年轻干部，主动暖心疏导、正向引导。通过经常性谈心谈话，既掌握思想动态、了解成长诉求，又及时纠正偏差、防范风险隐患，让监督既有力度、更有温度。

紧盯日常、织密防线，全方位常态化监督管住小节、守住底线

学校坚持把监督挺在前面、融入日常，聚焦年轻干部集中的教学科研、管理服务等关键岗位，紧盯经费使用、物资采购、项目评审、职称评定、奖助学金发放等重点领域和关键环节，健全年轻干部廉政档案，动态跟踪履职情况、作风表现和廉洁状况。既紧盯八小时以内履职用权、依规办事情况，也延伸关注八小时以外社交圈、生活圈、朋友圈，引导年轻干部修身律己、洁身自好。同时统筹纪检、组织、审计、财务等多方力量，畅通师生监督渠道，健全信息共享、联动研判、协同处置工作机制，对苗头性问题早发现、早提醒、早处置，防止小毛病演变成大问题、小漏洞酿成大风险。

　　以学强能、以训铸魂，精准化教育培训涵养清风正气

学校将年轻干部廉洁教育、能力培养纳入全校干部教育培训整体规划，持续健全常态化学习培训体系。坚持把党的创新理论、全面从严治党新部署新要求作为必修课，持续强化年轻干部政治淬炼和理论武装。结合学校实际，开设纪法专题辅导、师德师风讲堂，邀请纪检监察业务专家、行业骨干作专题授课，系统解读党纪法规、从业纪律和师德规范，用鲜活案例讲纪律、用身边教训明规矩。同时通过专题研讨、青廉分享、读书研学、实践历练等多种形式，引导年轻干部在学习中坚定理想信念，在历练中砥砺过硬作风，自觉涵养崇廉尚洁、实干担当的优良风气。

（洛阳师范学院 供稿）

编辑：HN007